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新員工入職一組

???時間:2019-07-23?【字體:

一公司南流嘉陵江大橋項目開展新員工崗前安全培訓

本站消息 為了實現安全生產,提高安全管理水平,減少安全事故發生,721日晚,中國鐵建中鐵十五局集團一公司南流嘉陵江大橋項目部安全負責人對5名新員工開展了崗前專題安全培訓。

培訓會上,項目安全總監針對臨時用電、消防安全、起重吊裝、安全裝備和其他注意事項五個方面,對新員工做了詳細的介紹。重點強調了進入施工現場必須要穿戴好安全帽和反光背心,要把工作內容清單化,規范操作流程。同時詳細介紹了施工現場中常見的安全問題。對火災發生的原因和四種基本的滅火方法原理,發生火情的應對措施,注意事項和滅火器的種類、使用方法進行了詳細介紹,從多方面要求新員工重視安全問題,提高安全意識。安全負責人再次強調:“每個人都有注意安全的責任,要讓標準成為習慣,讓習慣符合標準。”

培訓最后,項目書記要求大家在接下來的工作中,一定要樹立安全面前不能討價還價的意識,嚴格遵守項目規章管理制度,以安全第一,預防為主,綜合治理,要在工作中慢慢總結細節。

(中國鐵建中鐵十五局集團一公司南流嘉陵江大橋項目部 楊琳)

一公司南流嘉陵江大橋項目喜迎“萌新”

本站消息 720日,中國鐵建中鐵十五局集團一公司南流嘉陵江大橋項目部迎來了5位新入職大學生。在項目黨支部書記李明剛的組織下,項目部全體員工為“萌新”們的到來舉行了隆重而又熱烈的歡迎儀式。

在培訓會上,項目總經濟師楊巍向新員工介紹了項目部組織機構以及人員分工等情況。新員工進行了自我介紹,熟悉彼此。項目總工程師潘凱介紹了項目工程概況并對新員工提出了四點希望:一是希望新員工要學有所用,學以致用,把自己深厚的理論運用到實際工作中去;二是希望新員工勤學、多想、多問,形成自己的思維模式,同時也通過領導的意見、同事的想法等多方面進行優化改進,最終形成自己的能力;三是希望新員工善于發現、勇于創新,要把自己思想活躍的優勢發揮出來,對新事物要善于提問;四是希望新員工有所擔當、有所作為。既然來到公司,就要干出自己的事業,對得起自己,對得起公司。

最后,項目黨支部書記李明剛代表項目部再次熱烈歡迎新入職員工的到來,并指出,公司提供發展的平臺,希望每一個人,都能做到用無言的默契、溝通的心靈、燦爛的笑容、理解的目光去發展;全身心地投入精力和才智,回報大家共同的家。要珍惜眼前共事的時光,對人生和事業充滿信心,逐步成長。同時對新員工提出了三點期望:一是成為一個不斷努力的人。雖然身處基層一線,但只要付出,是金子總會發光。二是成為一個堅定理想的人。作為新青年,要樹立正確的理想,以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、開展工作;三是成為一個不畏挑戰的人,要發揚探索求知,求真務實的態度,敢為人先,在工作中磨練意志,在這個項目展現自己的才華,實現自己的人生價值。

在接到公司關于做好2019屆新大學生接收報到的通知后,項目領導高度重視,精心安排良好的辦公場所、宿舍整潔的床鋪,配發全新的辦公用品,洗漱、就餐用品、床上生活用品,讓新入職的大學生們切身感受到了來自嘉陵江大橋項目部大家庭的親切關懷與溫暖。

(中國鐵建中鐵十五局集團一公司南流嘉陵江大橋項目 楊琳)

一公司莆炎高速項目新員工成長記·談心篇 傾聽心聲 助力成長

本站消息  隨著晚會的結束,又迎來了新的一天。7月21日早,中國鐵建中鐵十五局集團一公司莆炎高速三明段YA13項目部召開新員工座談會。讓新員工和項目能面對面、心貼心、深交流,引導新員工更好、更快的適應項目的生活和工作。

暢所欲言,加深印象

座談會上,13名新員工分別做了簡單精煉的自我介紹,根據自己專業、愛好、職業規劃,分享著自己的目標和計劃。讓項目領導和老員工充分認識到自己的所思所想和長處,大家連連鼓掌稱贊。隨后各部門負責人根據自己工作的經歷,分享了自己的工作經驗和想法,不斷的提問,不斷的解答,讓現場好不熱鬧。彼此的相互了解、相互熟悉,讓新員工都沒有了距離感。最后,新員工紛紛表示,在今后的工作中,一定努力學習,加強歷練,始終懷著飽滿的工作熱情,在不斷進取的道路上勇往直前。

表彰先進

隨著大家話匣子的打開,為了使新員工能更加的堅定信心,項目表彰2018年優秀大學生、優秀共產黨員,為獲得榮譽稱號的李瑞妮、陳磊、裴雙存、孟建軍頒發了公司的榮譽證書,讓大家感受到辛苦換來的榮譽。隨后,又讓優秀大學生李瑞妮、陳磊做了發言,大家聽著李瑞妮那樸實無華的一年的工作收獲以及自己的成長,不僅感嘆“青春是奮斗出來的”,有淚水就有收獲。而聽著陳磊那激情洋溢的話語:“我將繼續心懷感恩,以堅守、以奮斗、以責任,與各位同事攜手同行,追逐人生夢想,助力公司發展。而我可愛的新伙伴們,我想告訴你們的是——你們選擇了這里,這里就是你們的家,我希望你們愛上這里,如愛上一片美麗的風景,不論晨時暮后,不論風雨晴天,都能一路同行。此刻,我真誠地祝愿你們,生活喜樂,前程似錦,在這個充滿機遇和幸福感的夢想舞臺上,遇見更優秀的自己。”不僅感嘆“青春你最美”,有汗水就有收獲。表彰先進,樹立榜樣,激勵斗志,讓新員工也感受到要以先進為榜樣,以他們釋放的精神、傳遞的“正能量”薪火相傳,擼起袖子加油干,不斷創造新的輝煌。

領導寄語,努力拼搏

隨著大家的對工作和生活的深入了解,項目領導對新員工提出希望和寄語:一是新員工要耐得住寂寞,并有一定的心里承受能力,堅定信心。盡快適應環境,融入生活,摒棄一切外界干擾,始終保持積極、旺盛的學習熱情,保持積極樂觀的學習心態。二是工作要有強烈的責任心,真心的沉淀下來,吃苦耐勞,專心鉆研,真正把知識學到手。三是學習做人。要在學習的同時向老員工學習做人、為人處世、工作經驗。四是定好目標,做好自己的職業規劃。要帶著疑問、困惑,不斷降低心里落差,將眼光調整到欣賞的角度去感受工作和生活。五是要遵守規章制度,廉潔自律。“無規矩不成方圓”,要按照項目的作息時間、規章制度要求自己,保證不越軌、不出問題。六是加強與老員工的交流溝通。有問題及時向老員工請教,同時多余他們談心、交流,切實解決自己的困惑而有所成長。

心與心的距離很遠又很近,可以是萬水千山的間隔,亦可以是天涯咫尺的相通,只是隔著一個懂的距離。此次座談會,讓領導和新員工增進了彼此之間的溝通、了解,也激發了新員工的工作熱情,增強了項目的凝聚力,使新員工對新的挑戰有了信心,為莆炎高速項目快速發展奠基了強有力的基礎。

 

(中國鐵建中鐵十五局集團一公司莆炎高速三明段YA13項目部   閔延芳)

一公司莆炎高速項目新員工成長記·晚會篇青春飛揚 夢想啟航

本站消息  流火的七月,火一樣的熱情。7月20日下午,中國鐵建中鐵十五局集團一公司莆炎高速三明段YA13項目部又迎來了熱情洋溢的大學生,為項目部帶來了新鮮“血液”。

領導致辭,鼓舞人心

日落西山,迎著晚霞的紅光,年輕朝氣的“小鮮肉”和“小仙女”來到了項目部。隨著“項目第一帥哥”王總王偉和“小仙女”劉雪柯簡短的開場白,項目負責人先永剛代表項目部做歡迎致辭,鏗鏘有力的話語讓大家為之振奮:“首先歡迎大家加入到莆炎高速這個大家庭,希望大家在接下來的日子里,能盡快轉變角色,融入項目的工作和生活。同時能堅定信念,耐住寂寞,努力學習,將理論和實際結合起來,學以致用,積累工作經驗,爭取在實踐中得到鍛煉,盡快成長,成為公司的中流砥柱,使自己的職業生涯得到提高和升華。”隨著先永剛鼓勵人心的話語剛落,項目總工畢志剛清爽干凈的話語響起,為大家講起了他參加工作的“青春夢”,奮斗拼搏的故事,讓大家不免能想起他工作的一幕幕畫面,讓青春用奮斗去打上最亮麗更出彩的底色,不負青春,不負韶華。

多彩節目,展現自我

歡聲笑語,流光溢彩,怎么能少了豐富多彩的節目呢?隨著項目“老臘肉”黎峻先的《喜歡你》響起,大家的熱情也被掀起,一起嗨起來。書記吳若明的《今生陪你一起走》,2018年大學生田茂昌帶來的《年少有為》,更是讓大家在歌聲中明白珍惜所有,不負大家對“你”的期望。2019年的大學生也不甘示弱,孫多多和趙航帶來精彩的相聲《新聞串燒》、蔣震帶來耳熟能詳的歌曲《月亮惹的禍》,杜康宇、姚有為等6人帶來回憶滿滿的小品《上課請聽話》,風趣幽默的相聲和小品、優美動人的歌聲,盡情的展現著新員工青春的風采,它帶來青春的朝氣、青春的活力、青春的勃發,昭示著拼搏的激情,孕育著生機、孕育著收獲、孕育著成功。

集體生日,溫暖新生

伴隨著精彩節目的結束,一個大大的蛋糕推到了劉亞恒、張國儀、楊振璽等6位同事(農歷6月份生日)面前,音響也時時的響起“祝你生日快樂,祝你生日快樂……”,大家也跟著音樂一起哼唱,為這6位同事送上生日的祝福,也為新來的員工送上美好的希望。點蠟燭、許愿,大家齊升鼓掌,這個大家庭其樂融融。讓新來的員工深切的感受到了莆炎高速項目集體的溫暖和領導的關懷。一個小小溫馨的集體生日,帶來了歡聲、感動、甜蜜,打消了新員工的陌生感,增強了大家的融入感,讓大家在打鬧和祝福中更加的心連心、心貼心、心暖心、心換心,彼此心心更貼近。

青春有夢,勇敢前行。新員工們帶著年輕的外表、年輕的心境、年輕的干勁,懷著對未來的期許,對夢想的執著,不怕失敗、勇于奮斗,挑戰自我,在莆炎高速上譜寫自己美麗的篇章,書寫著自己的精彩青春人生。

 

(中國鐵建中鐵十五局集團一公司莆炎高速三明段YA13項目部   閔延芳)

一公司西寧片區團隊迎接新員工系列之一:迎新座談暨新員工入職安全教育培訓

本站消息 7月21日晚,中國鐵建中鐵十五局集團一公司青海西寧片區在扎倒項目會議室召開迎接新員工座談會暨新員工入職安全培訓會,青海西寧片區迎新工作正式啟動。

座談會由扎倒項目總工程師李濤主持。扎倒項目團支部書記王仙致歡迎辭。

介紹團隊歷程,宣貫發展理念

項目黨支部副書記以《著重責任敢于擔當,做團隊發展壯大的踐行者》為題,向新員工介紹了項目團隊在青海市場的發展歷程和管理理念,從企業文化建設的角度給予新入職員工精神指引,幫助新員工宏觀認識行業特點、了解團隊建設理念、思路和目標,引導新員工在思想和行動上融入團隊集體,樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀,傳承愛崗敬業精神和艱苦奮斗精神,樹立集體榮譽感、責任感和使命感。

安全教育培訓,筑起安全防線

項目安全負責人面向新入職員工進行安全教育培訓,講解施工現場安全生產相關知識和安全文明施工工作管理理念,對新入職員工進行安全技術交底,并組織新入職員工進行安全教育考試,幫助新員工樹立安全生產責任意識、掌握施工現場安全管理相關知識要點,為今后新員工上崗履職提供幫助。

提出希望要求,共建和諧團隊

項目黨支部書記對新老員工提出要求:一是老員工要以身作則規范言行,營造和諧團結友愛的良好團隊氛圍,做新員工的好榜樣;二是新老員工共同開展好傳幫帶工作,加強工作和生活的溝通;三是新員工要努力學習熟悉業務知識,盡快融入到團隊大家庭。

提供廣闊平臺,幫助茁壯成長

扎倒項目負責人寄語新入職員工:一是項目團隊為新員工搭建“沒有天花板的舞臺”,為新員工成長成才提供最為廣闊的平臺。二是項目團隊為新員工隨時打開一扇永不關閉的成功之門。三是項目團隊會為新員工提供公平公正的競爭環境,鼓勵和鞭策新老員工共同努力、不斷進取。

扎倒項目負責人對新員工提出十點希望:一是學會立志,做一個志存高遠、有理想信念的人。二是學會學習,做一個自食其力、對社會有用的人。三是學會總結,做一個不囿現狀、能不斷成長的人。四是學會修身,做一個遵紀守法、誠實守信的人。五是學會合作,做一個精誠團結、受他人尊敬的人。六是學會篤實,做一個腳踏實地、善開拓進取的人。七是學會補齊短板。八是能吃苦不要怕吃虧。九是學會感恩,勇于擔當,培養高尚品德。十是砥礪品格、加強自律。

座談會上,團隊相關業務口負責人向新員工介紹了項目建設情況和業務工作經驗。

座談培訓只是該團隊對新入職員工進行教育培訓工作的一部分,今后3天內該團隊將根據《新入職員工培訓計劃》逐步落實其他相關迎新和培訓工作,以助力新入職員工更好更快地開啟職業生涯新征程。

 

(中國鐵建中鐵十五局集團一公司扎倒公路項目部  聶偉鳳)

二公司安慈項目召開2019屆新入職員工座談會

本站消息 7月20日下午,中國鐵建中鐵十五局集團二公司安慈項目召開2019屆新入職員工座談會。項目班子成員、部門負責人和2018年入職的大學生代表與兩名新入職員工歡聚一堂,暢談人生理想、暢談事業未來。

座談會在輕松愉快的氛圍中進行,劉暢、劉虎等去年入職的大學生現身說法,坦誠地介紹了他們到項目一年來的收獲,兩名新員工講述了她們從學校到企業短短幾天的感受,各級領導無微不至的關懷讓她們找到了家的溫馨,紛紛立志扎根企業,早日成才。

項目班子成員紛紛寄語,分別表達了“走進安慈就是一家人”的美好意愿,希望大家在工作上、生活中要互相學習、互相關心、互相鼓勵、共同進步。項目總工韓學禮首先介紹了項目概況和工程進展情況,安全總監張江山要求她們時刻繃緊安全之弦,黨支部負責人李迎輝叮囑她們要充分了解中國鐵建的歷史,學習厚重的企業文化,做一個廉潔自律、講誠信、有品質的鐵建員工。項目負責人代起彬囑咐新員工盡快完成身份轉變,在企業搭建的人生舞臺上施展才華,與同事同進步,與項目共成長。工作中要多向導師請教、向老同志學習、向一線技術人員學習,把他們的實踐經驗和崗位技能學到手,努力為自己的未來打好堅實的基礎。

會議要求各業務部門要認真做好傳幫帶工作,及時了解新員工的需求,解決她們的實際困難,盡快讓她們真正融入項目大家庭。

 

(中國鐵建中鐵十五局集團二公司安慈高速公路項目部 羅貴勝 劉虎)

三公司遂德項目部召開新入職員工迎新歡迎會

本站消息  7月20日下午,中國鐵建中鐵十五局集團三公司遂德項目部召開迎新歡迎會歡迎15名新員工的入職。

歡迎會上,項目總工龔長華對新員工的到來表示熱烈歡迎和祝賀,向大家介紹了遂德項目部基本情況及駐地建設情況項目專職副書記郭立在相關工作上,對新員工提出了具體要求。

項目負責人閆振虎首先對新員工的到來表示熱烈歡迎,對他們提出殷切期望:一要愛崗敬業,珍惜機會;二要盡快完成角色轉變,適應環境,融入工作;三要加強學習,勤于思考,盡快提高專業技術知識能力。

項目部食堂為大家準備了豐富的晚餐用美食與喜悅歡迎新職員加入遂德項目大家庭

 

(中國鐵建中鐵十五局集團三公司遂德項目部  常曉玲

五公司合安四標項目部組織新員工入職座談會

本站消息 “鐵道兵戰士志在四方”一首鏗鏘有力的鐵軍之歌將新老員工完全融在一起,7月22日,中國鐵建中鐵十五局集團五公司合安高速公路土建四標項目部2019年新員工入職座談會暨“導師帶徒”簽字儀式順利召開,項目部共計60余人參加了座談會、共同見證了6名新員工結為“師徒”的簽字儀式,座談會由項目書記魏福軍主持。

座談會上,首先由項目書記魏福軍代表項目部全體員工對新員工的到來表示熱烈的歡迎,魏書記用了四個“共同”、一個“具體”,即:共同的名字——中國鐵建人,共同的精神支柱——中國鐵軍精神,共同的目標——打造品質鐵建、強企富工,一個具體——具體到項目上要加快實現項目滾動發展、為企業創新創效創譽,拉近了新老員工之間的心靈距離。其次由6名新員工作了自我介紹、發表了入職感言,均表示很榮幸成為鐵建這個大家庭的一員,作為一名職場“小白”,希望各位前輩多多包容、不吝賜教。項目總工張繼軍簡要介紹了項目工程概況及目前工程進展情況、以及接下來的目標任務,使得新學員了解了工程的總體布局、明確了相應的組織機構、清楚了工程目標與前進方向,為新學員順利步入工作軌跡奠定了良好的基礎。

在接下來的新老員工交流會上,17屆、18屆、領導班子成員等就自己的工作學習、生活環境、人生規劃、成長經歷以及對項目建設的意見建議等方面做了暢談,工區負責人臧省偉談到幾位“萌新”讓自己想到了當年畢業的自己,2008年畢業,當時的環境比現在差很多,自己也曾想過放棄,但是和諧包容的鐵建家庭與團結向上的企業文化、優厚的薪水待遇成為自己的精神依托,不斷堅持、克難,用最短的時間成長為部門負責人,獨當一面,并分享了自己多年的心得體會——會干+溝通+平穩心態,打開自己、放下從前、積極向上,迎接新的開始。17屆、18屆畢業生聊到自己一年、兩年以來的成長除了自己的努力,更要感謝項目領導無微不至的關心、師傅前輩們的耐心指導,分享了自己的心得體會——多看、多問、多學、多走、多思。

會上,項目負責人丁冠軍代表領導班子成員進行講話,首先歡迎新員工加入合安項目團隊,新員工的加入為項目部帶來了新鮮血液、激發了青春活力,其次提出四點希冀:一是心態方面,心態要穩住、腳踏實地,延承鐵道兵“逢山鑿路、遇水架橋”的鐵軍精神,吃得苦中苦方為人上人;二是學習方面,持之以恒,運用大學的學習方法、保持大學的學習激情、將理論知識與實踐相結合才能走的更遠、飛的更高,目前要盡快熟悉圖紙和規范,盡快轉換角色積極開展工作;三是做人方面,文明做人、禮貌待人,反思自我、不斷總結,做一個高情商之人;最后對新員工表達了美好祝愿,十五局為大家提供了良好的學習平臺,希望新員工努力工作,事業有成。

隨后由團委書記趙濤宣讀了導師帶徒實施方案、舉行了導師帶徒簽字儀式。

最后,項目書記魏福軍總結本次會議,并提出三點要求:一尊師重道、薪火相傳,徒弟要尊重師傅,師傅要認真傳教,達到教有所效、學有所獲的目的;二珍惜機會、深入學習,學習理論知識、人生規劃,不斷提高政治素質、業務技能、工作水平;三立足崗位、忠于企業、敢于擔當、在本職崗位發揮自己應有的才能,實現自己的人生價值,為企業貢獻力量。

此次座談會、導師帶徒簽字儀式的順利開展,搭建了新老成員的溝通橋梁、激發了昂揚拼搏的斗勁,全體員工表示將一起發揮“石榴籽”擰在一起精神,共同打造平安高速、智慧合安。

五公司潼南城市提升交通項目召開2019年迎新座談會

本站消息  7月22日,由中國鐵建中鐵十五局集團五公司承建的潼南城市提升交通項目一期工程召開了2019年新入職大學畢業生入職座談會,此次迎新會議由項目總工程師鄧楠主持,項目全體在崗員工參加會議。

會上,新入職的兩名大學生在會上逐一發言,簡要介紹個人情況,表述新入職的感受與未來發展的目標,并對公司、項目的關懷表示感謝,同時也表達了在下一步工作中不斷努力、奮斗的決心。

隨后,項目總工鄧楠代表項目向新入職員工表示誠摯歡迎,簡要介紹了項目工程概況、組織機構、人員簡介。并詳細講述了公司、項目對新員工的培養機制和“導師帶徒”活動的介紹。針對新入職員工專業特長及個人職業規劃,項目為兩位新入職大學畢業生選定了經驗豐富,品德優良,技能水平高的人員作為導師,在完善、審核完具體培養計劃后與新入職大學生簽訂“導師帶徒”合同。

接著,項目安全監察長張冠世為新入職員工講述了項目近期的安全形勢,并對其進行了專項安全教育,重點講述了安全用電、安全交通、施工現場安全注意事項等,希望新入職員工能夠牢記安全第一,在項目工作過程中能保護好自己,不讓家人擔心。

僅接著,項目負責人陸志濤代對項目新入職員工提出了希望:一是希望新入職員工能盡快實現人生角色的轉換,希望能夠盡快適應項目工作、生活環境,以積極的態度、飽滿的熱情投入到工作崗位。二是希望新入職員工明確奮斗目標,用心、用功、用力,干好本職工作,處理好個人與公司、個人與同事之間的關系,營造團結協作的良好氛圍。三是希望新入職員工虛心地向前輩師傅學習,努力學技術、學技能,盡快獨當一面,助理公司騰飛。

     (中國鐵建中鐵十五局五公司潼南城市提升交通項目一期工程 杜芳)

新員工 新力量——路橋建設公司各單位開展迎新座談交流活動

本站消息 合肥地鐵項目 720日,中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司合肥地鐵項目組織召開2019年新學員入職迎新會,公司副總經理、總會計師周葉彬、總經理助理王濤、項目書記張同喜參加了此次會議并對新員工今后的工作作出了勉勵。

會上,張同喜首先代表項目全體員工向新加入的12名大學生表示熱烈歡迎,并簡單介紹了項目部的每位成員,隨后新生們做了自我介紹,大家互相了解。對于項目部目前的條件,新生們一致表示非常滿意,每間宿舍都設有獨立的衛生間,并配有熱水器,隨時供應熱水;剛到項目部,每間宿舍都已安排妥當,整齊的床鋪,齊全的生活用品,暖心的關懷,無微不至的關心,讓新生們有強烈的歸屬感、幸福感、滿足感。新生們紛紛承諾要在自己的崗位上發光發熱,把自己所學用于項目的建設上,品牌的打造上,企業的成長中。接著,王濤簡單介紹了合肥地鐵項目的概況,人員安排;表示一定與大家一起共同學習、共同努力一起打造出屬于公司的品牌。

最后,周葉斌對大家提出了三點要求:一是根據個人情況為大家配備導師,開展“導師帶徒”活動,從而加速推進新員工的成長成才;二是希望新來的員工能夠沉下心來,盡快調整好自己的心態,盡快轉變角色,熟悉新環境,積極主動適應崗位工作,虛心學習,腳踏實地,立足自身工作崗位;三是希望新員工們要盡快融入項目部這個大家庭,擺正自己的心態,要有吃苦耐勞精神、團隊精神。

南京分公司 719日下午,中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司南京分公司召開2019年新員工入職座談會,分公司領導班子成員及6名新入職各高校畢業生參加此處座談會。

座談會上,6名到場的新員工簡單的自我介紹后,分公司經理宋慧東、書記李洋等領導班子代表分公司全體員工對新鮮血液的加入表示熱烈歡迎。宋慧東從歷史沿革、發展現狀及后期發展計劃向新員工介紹了分公司的情況。并向新員工表達了殷切的期盼,希望新員工們能快速融入環境,主動學習業務知識,開拓思維,提升技能水平,在助力分公司發展的同時,也為自己未來的發展打好基礎。李洋在向新員工表示歡迎的同時,也非常關心新員工的生活情況,希望他們今后在工作和生活上有困難要多溝通,及時反映,并對新員工住宿、定崗等進行了安排。新員工們紛紛表示感受到了公司十足的熱情與誠意,將積極投入新的工作,在實習中打牢基礎,學好專業知識,盡快成長起來,為公司的未來發展助力。

座談會后,分公司總工張文花帶領6新員工參觀了軌枕生產線,過程中,張文花詳細介紹了各工序、工段的情況,并耐心解答了新員工提出的問題。

深圳地鐵項目  721日,中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司深圳地鐵項目部召開了2019年迎新座談會,歡迎新同事的到來,共話成長成才之路。座談會由項目副書記周仁榮主持,項目部領導、各部門負責人及2018屆學生代表參加。

座談會上,項目副書記周仁榮首先代表項目部全體員工向新加入的4名大學生表示熱烈的歡迎,同時希望大家能夠快速適應當前環境,完成從學生到職員的角色轉變,在工作中多學、多問、多思、多動手,強化溝通交流,快速融入項目部這個大家庭中。項目總工程師陳德忠就項目工程概況、工期、當前情況等作了簡要介紹,并勉勵大家要不怕吃苦,多學多做,盡快成才。

隨后,4名新員工及32018屆學生代表分別從畢業院校、所學專業、愛好、入職體會以及畢業后為什么選擇到中鐵十五局集團路橋建設有限公司工作等方面依次作了簡要的介紹和發言。各部門負責人簡介了本部門的工作內容,并通過自身的成長經歷、工作經驗勉勵新員工盡快完成角色轉換、思路轉換,多學習、多觀察、多交流、多動手,腳踏實地,立足本職,勇于擔當,在項目上快樂生活,努力工作,與項目同成長、共進步。

最后,集團公司一級項目經理兼項目經理、書記郭英超在歡迎新員工加入的同時,為4位新員工及2位新調入員工分別安排了導師。并對新老員工提出了五點希望和要求:一是希望新員工做好從高校到社會的轉折,盡快適應角色轉變,主動適應新環境、新崗位;二是希望新員工做到“既來之則安之”,盡快融入項目部這個大家庭,要立足崗位,做到“干一行愛一行、干一行精一行”,干好本職工作;三是希望新員工盡快學習了解企業文化、制度及所從事的工作,嚴格遵守項目作息時間和各項規章制度,注重自身安全,不酗酒、不鬧事,外出時要請假,且盡量結伴而行;四是希望新員工注重自身言行,展示自我良好形象,發揚團隊精神和自身優點,團結互助,摒棄短處,增強鐵建人的責任感和榮譽感,自覺維護中國鐵建、中鐵十五局集團及路橋公司的企業形象;五是希望老員工以身作則,樹立好榜樣,要在生活上關心、工作上幫助新員工,充分發揮好“傳、幫、帶”作用,使其盡快成長、成才。

此次座談會氛圍輕松、愉快,新老員工暢所欲言,增進了新老員工之間的感情和交流,拉近了彼此的距離,對新員工今后的工作重點及努力方向也起到了積極的指導作用。此前,項目部精心準備,對新員工在生活上給予關心和愛護,為其安排好生活和住宿,配備了被褥、洗漱、衣柜等生活用品;對新員工的到來進行熱情的接待和歡迎,不僅體現了項目部的人文關懷,也增強了新員工的歸屬感。

玉磨鐵路項目  為幫助新員工盡快熟悉環境,促進新老員工增進彼此間的交流,721日,中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司玉磨鐵路項目部召開迎新座談會,項目領導、各部室負責人、20195位新入職員工參加了座談。

座談會上,項目經理宋占陽首先代表項目部向新入職的5名員工表示了熱烈的歡迎,并簡要地介紹了項目的工程概況、組織機構、項目領導及各部室負責人等情況,讓新員工們對玉磨鐵路項目有了一個初步的認識。在新員工們完成自我介紹、表達了自己初到玉磨的心情感悟后,項目領導、各部門負責人也分別結合自身工作經歷,與新員工們分享了自己的學習、工作經驗,勉勵新員工們虛心學習,立足崗位,發揚干一行愛一行的精神,早日成長成才,實現自己的人生價值。

新員工的到來,為玉磨鐵路項目建設注入新鮮血液,增添了新的發展活力。項目副經理、支部副書記盛超廷在表達對新員工歡迎的同時,也對新員工提出了殷切期望:工作要有學習、職業要有規劃、生活要有激情,做人做事不忘初心。希望新員工找準定位,堅定信念,勤于學習,增強本領,在今后的工作生活中不負大好時光,敢作為、敢擔當,發揚路橋公司“逢山鑿路,遇水架橋,鐵道兵前無險阻;風餐露宿,沐雨櫛風,鐵道兵前無困難”的鐵道兵精神,爭做優秀的鐵建人。

項目經理宋占陽結合項目實際情況,對迎新工作提出四點要求:一是希望新學員能盡快完成角色轉變,適應項目環境,融入項目生活,積極投身到項目施工建設中來;二是希望新員工珍惜當下工作平臺和機會,做好人生規劃,定位好發展方向,充分施展個人才華,不斷迎接挑戰,在實踐中不斷豐富自己的經驗與技能;三是希望新員工永葆身心健康,既要踏踏實實干活,也要開開心心生活,在奮斗中實現自己的工作和生活理想;四是希望在今后的生活工作中,新老員工要多溝通,增加感情,老員工要多傳遞正能量,起到“傳、幫、帶”的標桿作用,切實幫助新員工解決工作和生活中的實際問題,增強他們的歸屬感。

重慶東環線項目   721日下午,中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司重慶鐵路樞紐東環線項目開展2019屆新入職員工座談會,寄語他們“仰望星空、腳踏實地”,鼓勵他們“立身路橋,懷揣夢想,踏實前行”。項目領導班子、各部門負責人參加了座談會,會議由項目專職副書記冉榮華主持。

座談會上,首先由項目專職副書記冉榮華向新員工一一介紹各參會領導并一同表達了對大學生到來的熱烈歡迎,在向新員工詳細介紹項目工程概況及工程進展等基本情況后,一眾表示希望新員工的入職能給項目帶來更多的活力。隨后,新員工以言簡意賅的方式分別作自我介紹、表達各自的入職想法后,為幫助新員工迅速渡過適應期,參會領導分別以學專業知識、務實肯干、端正學習態度等幾個方面結合自身崗位和多年工作經驗,深入談理想、話人生、敘實感、講做法、傳經驗。在接下來的互動討論環節中,新員工從工作問到學習,再從學習問到生活,參會領導都一一給予解答。

最后,一級項目經理兼書記蒙必敏寄語新員工們幾點希望和要求,一是要盡快從學生角色轉換過來,調整好自身心態,適應新環境的要求,快速融入。要勇于迎接挑戰,抓住機遇,提升自我,突破自我,表現自我。二是新員工到工作崗位上要勤于總結,從基礎做起。要有百折不撓的精神,找到學習施工技術的“捷徑”,向有經驗的老員工虛心討教,厚積薄發,善學、會學、巧學,夯實專業理論知識,快速提升個人技能,著眼當下,在企業共同發展中實現自己的人生觀和價值觀。三是學會樹立遠大目標。“有志之人立常志”,要對未來有清晰的認識和規劃,找準方向,精準發力,把基層錘煉當作是晉升自我的一次機會早日,成為項目獨當一面的管理復合型人才。四是既要遵守規矩,又要勇于創新,避免思維僵化、辦事莽撞、輕率浮躁,在實踐中錘煉自己的工作能力和意志品格,力爭使自己在最短的時間里適應本職工作的各項要求,成為平凡崗位上最不平凡的人,最后在重慶東環線項目這個平臺上,放飛夢想,為企業貢獻自己的青春力量。

(中國鐵建中鐵十五局路橋建設公司 扈丹 曾麟凱 周仁榮 李旋  常佳)

城軌公司廣州地鐵1822號線盾構項目部召開2019屆新入職大學生歡迎會

本站消息 7月21日上午,中國鐵建中鐵十五局集團城軌公司廣州市軌道交通1822號線盾構項目在項目部會議室為2019屆新分大學生舉行新入職大學生歡迎會。會議由項目黨支部書記季鐵林主持,項目部班子成員及各部門負責人參會。

歡迎儀式上,我項目新分的12名大學生各自做了自我介紹,并進行表態發言,對加入這個項目大家庭感到榮幸。同時表示一定不會辜負領導的期望,自己將會在今后的工作中積極學習,運用自身所學專業知識結合實際工作,為今后項目和企業的發展添磚加瓦。

項目總工程師曹東嬌代表項目部全體干部員工對新入職大學生加入大家庭表示歡迎,并從項目概況、地理優勢等方面進行了介紹。他說,看到同學們青春洋溢的面孔,就回想起當年的自己,感覺特別親切。希望大家盡情施展才華,積極進取,努力工作。

會上,項目黨支部書記季鐵林對新入職大學生提出了四點希望一是要鍛煉能力,修煉品德。他說,項目的各項工作順利進行需要各方面人才,新入職大學生都是公司千挑萬選的優秀人才,希望大家鍛煉能力,盡快適應工作環境,勝任工作崗位,充分發揮青年人的積極性、主動性和創造力,牢固樹立主人翁的精神和態度,熱愛項目和企業,在促進項目增效和公司發展中實現個人價值。二是要勤于學習,注重實踐。季鐵林指出,學校畢業不是學習的終結,而是新的學習的開始。希望大家要學習怎樣工作、怎樣與同事相處,要虛心向身邊的同事學習,向業務骨干學習,學習他們的敬業精神和豐富的實踐經驗。三是要立足崗位,踏實工作。希望大家迅速完成從學生到企業員工的人生角色轉變,站在新的起點上,珍惜和同事共事的時光,盡情的展示智慧和才華。立足崗位,認真學習崗位技能,高標準、高質量的履行崗位職責,遇到問題多想辦法,腳踏實地的學習、工作。

(中國鐵建中鐵十五局集團城軌公司廣州市軌道交通1822號線盾構項目部 徐燕

城軌公司石家莊地鐵3202標召開2019屆新入職大學生見面會

本站消息 為歡迎新同事,使其迅速融入項目環境,7月21日,中國鐵建中鐵十五局集團城軌公司石家莊地鐵3號線二期02標段項目經理部召開了2019屆新入職大學生見面會。項目部門負責人以上人員及4名新入職學生與會。會議由項目書記兼工會主席趙堃主持。

見面會共分三個部分:一是趙堃介紹與會領導和同事;二是大學生自我介紹,并淺談了自己對公司以及石家莊項目的看法和感受;三是與會人員逐一發言,向新入職大學生傳授經驗。

會上,趙堃介紹了項目所在位置、周邊環境、工作制度,作息時間等。近兩年新入職大學生代表白夜飛和狄學東,向大家分享了自己的工作感受和經驗。隨后,其他領導和同事也向4名新入職大學生提出寶貴意見和建議。最后,項目經理張永對4名新入職大學生提出點希望一是希望大家注意安全。工地工作環境復雜,加上新入職大學生對工地環境不甚了解,都會增加意外事件發生的概率。安環部要加強對新大學生的安全教育和培訓。二是希望大家適應環境。新入職大學生要迅速轉變觀念、轉變角色,學會融入項目環境,珍惜畢業后的第一次就業機會。三是希望大家努力學習。公司根據學生專業,安排了對應的崗位,并通過“導師帶徒”活動,分配優秀的人員擔任“導師”。新入職大學生要吃了苦,認真學習,積累工作經驗,為自己將來的發展打好基礎;四是希望大家堅持不懈。新入職大學生要抱著“既來之、則安之”的心態,踏踏實實干好本職工作,在平凡的崗位上努力發光發熱。堅持到最后的,才是最終勝利者。

在接受了公司5天集中培訓后,4名大學生被分配到石家莊項目。來到項目,他們紛紛表示,在了解了城軌公司的企業文化、發展歷史、規模現狀后,對公司的認同感大大增強來到項目后,他們對今后的工作和生活充滿信心。

當天晚上,項目領導在小餐廳為4名新入職大學生舉辦了歡迎晚宴。大家一起品嘗美食,暢聊工作和生活。

(中國鐵建中鐵十五局集團城軌公司石家莊地鐵3202標 吳英)

 



 



 



 





 









 

 

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